商品混凝土攪拌站招聘高效必知的關鍵點

商品混凝土攪拌站招聘是每個商品混凝土攪拌站都需要的，當然，商品混凝土攪拌站也不例外，隨著基建不斷開工，商品混凝土攪拌站企業(yè)增多，需要的站內工作人員就越來越多，招聘就成了重點，那如何才能高效招聘呢，下面來為大家分享商品混凝土攪拌站招聘高效必知的關鍵點，可供大家參考。

商品混凝土攪拌站招聘高效必知的關鍵點：

對癥才能下藥——招聘渠道要精選

一要清晰招聘崗位的特性，不僅要明白“我需要什么樣的人”，還要熟知“這些人”的崗位層次、崗位重要程度、所屬類別、招募的緊急程度、薪酬區(qū)間、市場供求狀況、活動頻繁區(qū)域等；二要分析各招聘渠道的優(yōu)點和缺點，如網絡招聘有哪些優(yōu)點和缺點？現場招聘的優(yōu)點在哪里、缺點在哪里？獵頭招聘的優(yōu)點和缺點是什么？員工推薦的優(yōu)點和缺點又是什么？只有將各種招聘渠道的優(yōu)點和缺點了然于胸，才能做到科學選擇；三，就是做好結合工作。要把握好“知癥”與“下藥”的關系，力爭達到“崗位”特性與“渠道”特性優(yōu)組合的目標。

重點就要突出——信息發(fā)布要講技巧

具體來講，在選擇了合適的招聘渠道后，企業(yè)在信息發(fā)布方面要做好兩點工作：

一，要明確招聘重點。在將招聘信息對外發(fā)布時，企業(yè)需要根據不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定一個核心；

二，重點職位要突出顯示。

一般來講，企業(yè)發(fā)布招聘信息的一層次目的就是吸引求職者眼球，那怎樣才能吸引求職者眼球呢？那就是突出顯示，在確定了整個招聘活動的重點和核心職位后，企業(yè)就需要在排版上對這些職位信息進行突出顯示，如放大職位需求信息、加“急聘”二字等，總之，要使這些職位信息能夠達到突出、個性、差異的效果。當然，僅做這些還是不夠的，企業(yè)還需要選擇合適的人才服務機構，合適的招聘展位，這些都是招聘信息大范圍傳播的關鍵要素。

誰也不愿意等待——等待地點要費心

不管選擇哪里作為等待地點，企業(yè)始終要把握兩個原則：

其一，不能將等待地點安排在人員來往較為頻繁之處，如前臺就不是一個合適之處；

其二，要能夠彰顯出企業(yè)“尊重人才”的氛圍，地點的選擇直接影射著企業(yè)的用人理念，如果企業(yè)要營造一種“尊重人才”的氛圍，則就需要在地點上進行慎重選擇。二是等待地點的設置。

其實任何人員都可能是企業(yè)的“服務對象”，通過等待地點的合理設置不僅有利于提升企業(yè)的服務形象，企業(yè)文化的對外傳播，而且也有利于增強企業(yè)的人才吸引力，當然也可以有效緩解面試者焦灼等待的情緒。對此企業(yè)就可以嘗試在等待地點上擺放公司的一些文化宣傳手冊、企業(yè)發(fā)展史、外界宣傳和評價等，以便于在構建優(yōu)良企業(yè)形象，緩解等待情緒的同時，增強企業(yè)的人才吸引力。

寒暄，誰都喜歡——面試發(fā)問要鋪墊

寒暄，這個基本的禮儀，也許很多人都比較喜歡，尤其是初次見面時，真摯的寒暄不僅有利于緩解彼此“陌生”的心理環(huán)境，更是可以營造一種輕松的溝通氛圍。那么將這個觀點運用到企業(yè)招聘實踐中，則是要求企業(yè)方在面試發(fā)問前也要來點鋪墊，通過真摯的寒暄來縮減彼此之間的心理距離。

企業(yè)若是真的想在面試中獲取應聘者大量潛在的信息，一定也要在發(fā)問前來點“寒暄”，如談天氣怎么樣，近來比較熱門的話題等，一方面通過寒暄的實施來凸顯企業(yè)對應聘者的關愛和重視，營造一種輕松的溝通氛圍，另一方面也有利于實現企業(yè)與應聘者由“對弈共同體”向“合作共同體”的轉變，達到開誠布公、知己知彼的溝通境界。

察言更要觀色——面試觀察要“兩不誤”

正如前文所說，面試環(huán)節(jié)需要解決的主要問題和核心問題就是大化的獲取應聘者的潛在信息，從而確保后續(xù)錄用決策的準確性和科學性。那怎樣才能大化地獲取應聘者潛在的信息呢？答案是集中兩大方面：一察言，二觀色。一般來講，在多數企業(yè)開展的面試中，企業(yè)方都會采用“STAR”法則與應聘者展開面談，其實這就是所謂的“察言”，企業(yè)方期望通過應聘者講述過去發(fā)生的事件來了解其所具備的能力，但有一點需要注意的是，在“察言”中，企業(yè)要把握兩方面問題。

一，要注意應聘者的講述方式。有的應聘者可能會倒著講述工作經歷，有的應聘者也可能順著講述工作經歷，不管采取何種方式講述，企業(yè)需要注意地就是講述方式的連貫性，是否具體、有核心，如果應聘者一會兒倒著講述，一會兒又順著講述，給人一種很游離和空泛的感覺，那企業(yè)就應該重點關注了。

二，要注意應聘者的語氣。語氣其實就是心理活動的反映，在關注應聘者語氣方面，企業(yè)需要留意應聘者講述的語速，如是否有輕重緩急之處、是否有結巴之處、是否給人一種自信和鏗鏘有力的感覺。

察完言后，企業(yè)還需要“觀色”。因為僅僅“察言”還是不夠的，尤其是對于那些職場老手來說，即使你再仔細的“察言”，也有可能被忽悠，所以面試中的“觀色 ”也很重要。具體來說，“觀色”要做好兩點工作：其一，觀面部表情，如臉色和眼神是怎樣的。其二，觀姿態(tài)，如坐姿是否有變化、講述時的手勢是怎樣的。總的說來，“察言與觀色”一方面在于檢驗應聘者講述信息的真實性，另一方面則在于獲取應聘者潛在的信息，當然在做這方面工作時，面試還不要忘記了記錄工作。

策馬不忘揚鞭——招聘評估要及時

招聘評估也許是一個很容易被遺忘的角落，因為就通常情況來講，企業(yè)對招聘關注更多的是原定的招聘目標是否完成，這其實就是一種結果導向式的評估。但熟知績效管理的從業(yè)者都知道，績效管理不僅需要評估結果，也要評估過程，所以，企業(yè)招聘評估的焦點就需要集中在已發(fā)生的招聘活動的過程和招聘結果這兩大方面。

首先，在過程評估方面，企業(yè)要關注是否有突發(fā)事件、突發(fā)事件是否得到了合理解決、計劃與實際是否有差異之處、是否存在明顯的紕漏之處等幾大指標，而在招聘結果方面，企業(yè)主要是鎖定三大關鍵指標，一是成本核算，二是實際到位人數，三是應聘總數。與此同時，在開展招聘評估工作時，企業(yè)還需要把握的一個關鍵點就是及時，通常來講，在完成每個項目或階段性的招聘活動后的一個月內，企業(yè)就需要開展招聘評估，因為一旦績效評估與招聘活動的間隔時間過長，績效評估的激勵力度就會呈現出遞減之勢，所以招聘評估的及時性工作也是整個招聘流程需要把握的一個重點。

通過以上分享的商品混凝土攪拌站招聘高效必知的關鍵點，相信大家對招聘情況了解更為全面，在招聘中應重視以上的幾個要點，促使您能夠有效、高質招聘工作人員。

相關問答

問題描述：HZS90型混凝土攪拌站配料機的稱量精度是多少，有沒有具體的標準？

最佳答案：按照相關行業(yè)標準，砂石骨料的稱量精度允許的誤差范圍是：±2%，其余原材料的稱量精度是：±1%

問題描述：HZS90型混凝土攪拌站生產能力是怎么樣的？

最佳答案：根據理論測算，一條HZS90生產線，每個小時的產量是90立方混凝土。在實際的生產當中，所攪拌的混凝土標號的不同，攪拌時間也有差別，再加上其他因素的影響，理論產量和實際產量會有一定的差距，實際產量大概在70立方左右。

問題描述：混凝土攪拌站制度有哪些？一般需要哪幾方面的？

最佳答案：設備操作人員管理制度，司機管理制度，調度員崗位職責，司磅員管理制度，財務制度，后勤人員管理體質，業(yè)務管理等。

問題描述：JS1000混凝土攪拌機可以單獨使用嗎？效率高不高？

最佳答案：JS1000混凝土攪拌機理論上來說是可以單獨使用來攪拌混凝土的，只是效率不如成套設備的高，一般不建議用戶進行單機來使用。

問題描述：JS750混凝土攪拌機的進料容量是多少？是750公斤嗎

最佳答案：根據行業(yè)標準規(guī)定JS750混凝土攪拌機的進料容量為1200L,也就是通常說的1.2立方。

問題描述：混凝土75站攪拌主機多少錢？是1500的嗎？配套用的

最佳答案：HZS75型混凝土攪拌站所用主機，費用一般在16萬元左右，不過品牌的差異，價格還是有一定的差別的。

問題描述：HZS180型混凝土攪拌站的產能如何

最佳答案：HZS180型混凝土攪拌站屬于大型混凝土攪拌站，每小時的實際產能，平均約為150立方。

問題描述：建個混凝土50站要多少錢？一般配置的

最佳答案：一套標準的HZS50型混凝土攪拌站，價格在26萬元左右。一套簡易的50站，費用在11萬上下。這個要根據每個用戶的實際情況，具體的設備配置來確定。這僅僅是攪拌設備的投入，不包括攪拌站其他配套設備的投入。

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