商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵

商品混凝土攪拌站售建筑行業(yè)影響，發(fā)展水平也不斷提升，這就促使在商品混凝土攪拌站的作業(yè)人員市場不對擴(kuò)張，需量不斷上升，不少商品混凝土攪拌站在網(wǎng)上招聘的信息成功率較少，促使企業(yè)招工困難，這該怎么辦呢，下面來為大家分享商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵，可供大家參考。

商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵：

有效招聘的關(guān)鍵所在

1、選擇合適的渠道。

尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的大效度。

2、招聘信息發(fā)布以后，要及時注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。

以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例，我們需注意以下幾點(diǎn)：

注意搜集、整理信息

利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時間。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。

完善企業(yè)的招聘頁面

設(shè)計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。

3、好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知

在做招聘策劃時，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。不要過分強(qiáng)調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素，這些只會增加應(yīng)聘者對公司強(qiáng)烈的落差感。

4、人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時，我們應(yīng)該就招聘中的面試測評方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的界定，杜面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。

5、在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。

擴(kuò)展招聘渠道，提高招聘效率

1、現(xiàn)場招聘會適合于基層員工的招聘，宜加大出場頻率。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘適合于企業(yè)人才招聘，宜加大宣傳力度。

3、針對相應(yīng)社會組織，謀求多方合作。針對不同層次、不同種類的崗位，及時與相應(yīng)的社會組織取得了聯(lián)系，謀求多方合作以建立更廣闊的人力資源庫。可以與當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門、社區(qū)街道辦等組織取得了聯(lián)系，總之，建立多種聯(lián)系尋求多方合作，既解決了社會就業(yè)問題，又能夠有針對性的滿足本公司用人需求，此項(xiàng)工作也是招聘工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)之一。

總結(jié)不足之處，規(guī)避招聘風(fēng)險

1、一步規(guī)范面試流程，明確用人部門面試的任務(wù)。

2、面試準(zhǔn)備工作有待完善，目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對應(yīng)聘者無法進(jìn)行全方位的了解，因此，對部分崗位可增加筆試程序，要求根據(jù)不同的崗位逐步建立相應(yīng)的題庫，以便全面了解應(yīng)聘者的理論知識和分析判斷能力。

3、加強(qiáng)員工入職后的培訓(xùn)工作，迅速穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

強(qiáng)化“干部為員工服務(wù)”的思想，以人性化管理留住杰出員工。“干部為員工服務(wù)”的思想4、無疑是“以人為本”好的詮釋，各級干部在管理工作中重要強(qiáng)化“服務(wù)”意識，淡化“服從”意識。

5、敢于頂住各方壓力，精心建立一個公平、公正、公開的用人機(jī)制。

6、招聘工作是重復(fù)性的工作，時常面對不同的應(yīng)聘者，但都需要介紹公司的基本情況，包括薪資待遇、工作時間、工作內(nèi)容等，那么首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運(yùn)作及各崗位的基本工作內(nèi)容，要做好面試前的準(zhǔn)備工作，時刻記住你是代表公司說話的,不可亂講;提高面試官的基本素質(zhì)，在面試過程中的溝通和傾聽的技巧，也就是如何熟練運(yùn)用面試方法，把握判斷的標(biāo)準(zhǔn);不要以一印象取人，注重行為表現(xiàn)，公平而公正地對待所有面試者。

通過以上分享的商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵，相信大家都以了解。根據(jù)以上建議進(jìn)行網(wǎng)上招聘，相信會更加準(zhǔn)確有效，希望能對大家有所幫助。

相關(guān)問答

問題描述：HZS75型攪拌站的出料高度是多少米？

最佳答案：攪拌站的出料高度，一般是3.8米，但是隨著混凝土運(yùn)輸車的改變，現(xiàn)在多調(diào)整至4.1米出料。

問題描述：混凝土75站主機(jī)什么結(jié)構(gòu)？一般是什么結(jié)構(gòu)的比較多？

最佳答案：HZS75型混凝土攪拌站，主機(jī)大多采用的強(qiáng)制雙臥軸攪拌機(jī)，也有部分采用立式單軸攪拌機(jī)的。

問題描述：標(biāo)準(zhǔn)的HZS90型混凝土攪拌站比較貴，90站有簡易配置么？

最佳答案：按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，HZS90型混凝土攪拌站是不能進(jìn)行簡易配置的，尤其是計量系統(tǒng)，都需要采用單獨(dú)計量的稱重方式，均需標(biāo)準(zhǔn)配備，所以建議初次采購設(shè)備客戶謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

問題描述：HZS50型混凝土攪拌站需要配幾個水泥罐？

最佳答案：一條標(biāo)準(zhǔn)配置的HZS50型攪拌站，一般配備2個粉罐就夠用了。當(dāng)然，根據(jù)具體用戶的不同情況，也可以增加或者是減少其使用的個數(shù)。

問題描述：JS750混凝土攪拌機(jī)攪拌功率多大？規(guī)劃線路

最佳答案：JS750混凝土攪拌機(jī)，一般多采用單電機(jī)啟動攪拌，其攪拌電機(jī)的功率多為：30KW.

問題描述：商混站的攪拌主機(jī)使用壽命一般能用幾年？

最佳答案：國內(nèi)生產(chǎn)混凝土攪拌主機(jī)的廠家很多，水平層次不齊，大廠的設(shè)備，和小廠的設(shè)備質(zhì)量有明顯的區(qū)別，簡易客戶選購的時候，選擇專業(yè)生產(chǎn)廠家的設(shè)備，比如鄭州二八機(jī)械，昌利、昌利等正規(guī)廠家。

問題描述：一套HZS75站的控制系統(tǒng)需要多少錢？

最佳答案：不同類型的控制系統(tǒng)，價格有很大差別的，尤其是全自動控制系統(tǒng)，采用的元器件不一樣，價格差別較大，HZS75站全自動控制系統(tǒng)，在5.5萬元人民幣左右。

問題描述：HZS50型混凝土攪拌站螺旋輸送泵用哪個型號的好？

最佳答案：正常情況下，和50站配套使用的螺旋輸送泵，型號多為LSY219*8M和LSY273*8M兩個型號。

問題描述：JS1000混凝土攪拌機(jī)有多重？怎么一般都不寫

最佳答案：JS1000混凝土攪拌機(jī)的自重不同廠家，使用的鋼材不一樣，重量也是有一定的差別。

問題描述：混凝土75站配料機(jī)應(yīng)該用哪一種？

最佳答案：答:和HZS75攪拌站配套的配料機(jī)，大多是PLD2400或者是PLS2400型配料機(jī)?；炷僚淞蠙C(jī)儲料倉的個數(shù)，是根據(jù)沙石骨料的種類來決定。

混凝土攪拌站相關(guān)文章：